Connaissez-vous le "Quiet Quitting" ?

Il s'agit d'un phénomène où les employés se retrouvent insatisfaits ou démotivés dans leur travail, mais choisissent de rester silencieux au lieu de prendre des mesures pour changer la situation. Comprendre et identifier le "Quiet Quitting" peut aider à créer un environnement de travail plus épanouissant et productif.

Il peut avoir des conséquences néfastes sur les collaborateurs et l’entreprise.

𝕍𝕠𝕚𝕔𝕚 𝕢𝕦𝕖𝕝𝕢𝕦𝕖𝕤 𝕤𝕚𝕘𝕟𝕖𝕤 𝕣é𝕧é𝕝𝕒𝕥𝕖𝕦𝕣𝕤 à 𝕤𝕦𝕣𝕧𝕖𝕚𝕝𝕝𝕖𝕣 :

🔸 𝑫𝒊𝒎𝒊𝒏𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒍'𝒆𝒏𝒈𝒂𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕: Les collaborateurs peuvent sembler moins impliqués, moins motivés et moins investis dans les projets de l'entreprise.

🔸 𝑩𝒂𝒊𝒔𝒔𝒆 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒑𝒓𝒐𝒅𝒖𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒕é : Lorsque les employés ne se sentent plus épanouis dans leur rôle, leur productivité peut en souffrir.

On aperçoit une diminution de l'efficacité, de la créativité et de l'initiative au sein de l'équipe.

🔸 𝑨𝒖𝒈𝒎𝒆𝒏𝒕𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒖 𝒕𝒖𝒓𝒏 𝒐𝒗𝒆𝒓: Les employés en « Quiet Quitting » peuvent finir par quitter l'entreprise, même sans avoir exprimé ouvertement leur insatisfaction. Une augmentation du taux de rotation peut avoir un impact financier et perturber la stabilité de l'équipe.

𝕍𝕠𝕚𝕔𝕚 𝕢𝕦𝕖𝕝𝕢𝕦𝕖𝕤 𝕔𝕠𝕟𝕤𝕖𝕚𝕝𝕤 𝕡𝕠𝕦𝕣 𝕡𝕣é𝕧𝕖𝕟𝕚𝕣 𝕝𝕖 𝕡𝕙é𝕟𝕠𝕞è𝕟𝕖 𝕕𝕦 ℚℚ :

🤝ᴇɴᴄᴏᴜʀᴀɢᴇʀ ʟᴀ ᴄᴏᴍᴍᴜɴɪᴄᴀᴛɪᴏɴ: Faites en sorte que vos employés se sentent écoutés et valorisés. Organisez régulièrement des réunions individuelles pour discuter de leurs attentes, de leurs objectifs et de leurs préoccupations.

💡 ᴏꜰꜰʀɪʀ ᴅᴇꜱ ᴏᴘᴘᴏʀᴛᴜɴɪᴛᴇꜱ ᴅᴇ ᴅᴇᴠᴇʟᴏᴘᴘᴇᴍᴇɴᴛ: Favorisez la croissance professionnelle en proposant des formations, ou des possibilités de mobilité interne. Montrez à vos collaborateurs que vous investissez dans leur développement.

👥 ꜰᴀᴠᴏʀɪꜱᴇʀ ᴜɴ ᴄʟɪᴍᴀᴛ ᴅᴇ ᴄᴏɴꜰɪᴀɴᴄᴇ : Créez un environnement où les employés se sentent en sécurité pour exprimer leurs opinions, poser des questions et proposer des idées. Encouragez la transparence et la collaboration.

✅ ꜰᴀɪʀᴇ ᴜɴ ꜱᴜɪᴠɪ ʀᴇɢᴜʟɪᴇʀ: Assurez-vous de vérifier régulièrement le niveau de satisfaction de vos équipes. Mettez en place des outils de feedback anonymes ou des sondages pour recueillir leurs opinions et suggestions. ( Contactez-nous pour mettre en place ce genre d’outil !)

💪Ensemble, faisons de l’Entreprise un lieu où chacun peut s'épanouir et atteindre son plein potentiel. 

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